Проектно-конструкторское предприятие Республики Беларусь в области оптико-электронного приборостроения

Молодежная политика

Молодежь – это ценный потенциал и главный ресурс развития нашего предприятия. Работать с молодыми ребятами мы начинаем ещё тогда, когда будучи учащимися колледжей, студентами вузов, они приходят к нам из года в год на практику.

За это время они знакомятся с предприятием и определяются, в каком именно направлении смогут реализовать себя наиболее эффективно.

Мы ценим каждого молодого специалиста, который пришел в наши стены, нас волнуют не только его успешная адаптация на рабочем месте и в коллективе, но и социально-бытовые проблемы.

Каждому вновь прибывшему специалисту помогает успешно войти в рабочий процесс закрепленный за ним наставник. Молодые ребята учатся у опытных работников, совершенствуют свои навыки и умения и становятся отличными специалистами.

На традиционных ежегодных встречах молодых специалистов с руководством предприятия есть возможность напрямую задать интересующие вопросы генеральному директору, его заместителям, начальникам управлений.

В ОАО «Пеленг» действует система социальной поддержки молодых работников.

О формах социально-правовой и экономической защищённости молодых специалистов, льготах и гарантиях, материальном стимулировании, льготах, предоставляемых молодым специалистам в жилищной и бытовой сфере, мы информируем молодежь ещё при приеме на работу.

Часто, знания, полученные специалистами в профессионально-технических лицеях, колледжах и вузах являются базовыми. И для успешного выполнения своих обязанностей их может быть недостаточно. Для этого мы выявляем потребность дополнительного обучения и повышения квалификации молодежи, заключаем договоры с различными учреждениями, оказывающие образовательные услуги, чтобы помочь молодым людям получить целевые знания по более узким специализациям. Наша молодежь за счет средств предприятия поступает в магистратуру, посещает семинары и учится на курсах повышения квалификации, обменивается опытом с зарубежными коллегами на выездных семинарах и конференциях, организуемых как в странах ближнего, так и дальнего зарубежья.

На сегодняшний день мы стремимся решать жилищные проблемы молодых работников. К сожалению, пока ОАО «Пеленг» не имеет своего общежития. Но мы заключили договор с ОАО «Минский завод автоматических линий им. П.М. Машерова» на проживание в общежитии, принадлежащем заводу, наших специалистов.

Кроме того, согласно Коллективному договору ОАО «Пеленг», предприятием оказывается ежемесячная материальная помощь работникам предприятия до 27 лет, не имеющим семьи, и семейным работникам до 31 года, состоящим на учете и проживающим на квартирах частных домовладельцев или снимающих жилье в поднаем.

Сегодня, принимая во внимание объявленный 2015 год Годом молодежи, мы готовим большую программу мероприятий по реализации молодежных инициатив.

Особое внимание уделяется и досугу молодежи. Общение, знакомство друг с другом, реализацию своих талантов молодые люди могут найти на корпоративных вечерах отдыха для молодежи.

Показательным моментом является создание команды КВН «Господа инженеры», занявшей 1-е место среди команд предприятий промышленности Республики Беларусь в октябре 2014 года.

Мы регулярно участвуем и занимаем призовые места на турслетах, проводимых Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников промышленности ФПБ.

Наши молодые специалисты участвуют в конкурсах профессионального мастерства. Знаковой стала победа молодого рабочего, наладчика станков и манипуляторов с программным управлением Дениса Лашина на Республиканском конкурсе профмастерства «Первый чемпионат World Skills Belarus - 2014».

Молодые люди не только приходят на практику в ОАО «Пеленг», но и остаются работать, поскольку видят для себя перспективу.